Anställningens upphörande

Att avsluta en anställning kan ibland vara komplext och svårt. Olika regler gäller för om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller avsked. Även anställningsformen har betydelse.

Exempel på hur anställningar kan avslutas:
  • Tidsbegränsad anställning
    En tidsbegränsad anställning avslutas vid ett datum som arbetsgivaren och den anställde bestämt på förhand. 

  • Uppsägning på grund av arbetsbrist
    Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden. 

  •  Uppsägning på grund av personliga skäl
    Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden.

  • Avsked
    Arbetsgivaren avskedar den anställde och anställningen upphör utan uppsägningstid.

  • Överenskommelse 
    Arbetsgivare och anställd kommer överens om villkor för att avsluta anställningen.

  • Egen uppsägning 
    Den anställde avslutar själv sin anställning och anställningen upphör efter uppsägningstiden. 

  • Frånträdande 
    Om arbetsgivaren inte fullgjort sina åtaganden har en anställd rätt att lämna sin tjänst utan uppsägningstid. 

  • Avlider 
    Om en arbetstagare avlider upphör anställningen. 
Dokument
Arbetsgivarjouren
Öppettider: 08.30-16.30 med lunchstängt 12:00-13:00.

Som medlem får du ta del av medlemsexklusivt innehåll

  • Vi ger dig ett effektivt stöd som chef. Tillsammans bygger vi din kunskap.
  • Ta de lav branschanpassade kollektivavtal som underlättar vardagen

Problem med inloggningen?
Kontakta oss på medlemsregistret@tmf.se  - alla vardagar kl 08:30-16:00.